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打造昆明区域性国际中心城市东部新兴发展极: 县委书记李绍俊参加彻落实昆明市委十一届八次全会精神访谈

2020-01-07 13:08来源:宜良之窗

    中国共产党昆明市十一届第八次全体会议于2019年12月30日召开,会议总结了2019年工作,安排部署2020年工作任务,并审议通过《中共昆明市委十一届八次全体会议公报》。为深入学习贯彻落实市委全会精神,1月7日,县委书记李绍俊参加了由市委宣传部组织开展的全市各县(市)区、开发(度假)园区主要负责同志访谈。

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访谈中,县委书记李绍俊指出,市委十一届八次全会,是在全市上下深入学习贯彻党的十九届四中全会精神、高质量推进区域性国际中心城市建设的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会提出“高质量打赢全面小康收官战,高标准推进市域治理现代化,全力推动区域性国际中心城市建设迈上新台阶以新发展理念引领高质量发展”的要求,为全市奋斗2020指明了前进方向。作为一名昆明的干部、县(区)党委主要负责人,虽然全会已经闭幕,但贯穿全会报告始终的“高质量”“高标准”“新发展理念”等关键词依然萦绕在脑中、深深鼓舞着自己。这次全会对做好宜良工作具有很强的指导性,我们将把学习贯彻落实好本次全会精神作为当前和今后一段时期一项极端重要的工作,努力把全会精神转化为2020年的工作思路,转化为广大党员和干部群众的实际行动。

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县委书记李绍俊强调,2020年,宜良县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实市委十一届八次全会精神,坚持新发展理念,推动高质量发展,全面做好“六稳”工作,推进县域治理现代化,以“三力三提”巩固扩大“五四攻坚”行动成果,坚定不移致力大生态、大数据、大旅游、大健康“四大引领”,聚力工业支撑、基础设施、城乡环境、财政收入“四大短板”,着力深化改革、综合治理、项目建设、提升环境“四大抓手”;提标工业园区、九乡旅游区、东城新区、苗木花卉产业园区“四大平台”,提质脱贫攻坚、乡村振兴、社会事业、社会保障“四大民生”,提速“奔跑赶考”。全心回答好新时代宜良人民的使命之问、民生之问、发展之问、改革之问、时代之问“六个之问”,全力书写好宜良高质量发展的时代卷、担当卷、改革卷、发展卷、小康卷、使命卷“六张答卷”,确保高质量全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官,不断推动昆明区域性国际中心城市东部新兴发展极建设迈上新台阶。

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就市委十一届八次全会提到要“高质量打赢全面小康收官战”,县委书记李绍俊指出,宜良将始终聚焦“高质量建成小康社会”的目标,坚持把决胜脱贫攻坚作为全面建成小康社会的底线任务,精准发力,协同用力。一是继续坚持“四个不脱”政策,加大督查检查和成效考核力度,做好贫困对象动态管理,加强返贫人口和新发生贫困人口的监测和帮扶。二是发挥政府投入主体作用,用好扶贫小额信贷政策,推进农村非4类重点对象无力建房户危房改造,加强资源型、工程型缺水地区水利工程和储水供水设施建设。三是把扶贫与扶志扶智结合起来、救急解困与内生脱贫结合起来,加快建设“线上+线下”爱心超市,深入推进“三讲三评”活动,深化“党员连心户”活动,强化依法控辍保学,确保2020年如期打赢精准脱贫攻坚战,高质量全面建成小康社会。

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就市委十一届八次全会提到要“走出具有昆明特色的市域治理现代化路子”,县委书记李绍俊表示,宜良将全面贯彻落实全会精神,聚焦治理现代化的关键环节和具体制度,着力固根基、扬优势、补短板、强弱项,推进系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,努力走出一条具有宜良特色的县域治理现代化路子。主要有5个方面措施:一是加强党的领导,不断提高县域治理的向心力。完善落实“两个维护”制度,加强县委对各项工作的全面领导,牢固树立大抓基层的工作导向、重心下沉的政策导向。二是运用改革思维,不断提高县域治理的创新力。按照“事权匹配”原则理顺乡镇(街道)职权事权,建立统一规范的权力清单、责任清单、服务清单和负面清单,形成县统筹、乡镇(街道)组织实施、村(社区)强基固本的治理链条。三是统筹协调推进,不断提高县域治理的覆盖力。推动建立政府和社会的良性互动机制,加快形成党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公共参与、法治保障、科技支撑的共建共治共享的良好格局。四是全面依法治县,不断提高县域治理的保障力。提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力,加快推进依法行政,从严规范执法自由裁量权,深化司法体制综合配套改革,确保司法公正高效权威。五是强化组织建设,不断提高县域治理的执行力。支持县人大、政府、政协和县监委、法院、检察院依法依章履行职能、开展工作,巩固统一战线繁荣发展大局,促进宗教关系和谐,推动军民融合深度发展,发挥好群团组织作用。。

全会对“新时代新担当新作为”提出了新要求,访谈中,县委书记李绍俊指出,我们将持续深化“攻坚突破大赶考”活动,在去年取得初步成效的基础上,健全完善“大赶考”工作机制。具体分四个步骤实施:一是全力发动定目标开启赶考。在年初及时发出赶考动员令,要求各赶考单位对标上级下达指标任务,聚焦全县中心工作,确定履职尽责的“规定目标”,全力答好“基础题”;深入研究制定跳起来、够得着的“自选目标”,努力答好“加分题”。二是全程管控抓落实强推赶考。健全大赶考推进机制、监测机制、交办机制,全面掌握目标完成情况、开展常态化监测、研究解决赶考中的问题,增加赶考效能。三是全面科学评价宣传赶考。采取县四班子领导、“两代表一委员”、转任职级公务员代表现场打分的方式,对赶考单位目标难度系数进行科学打分。通过电视、报纸、微信等媒介全方位宣传报道,及时总结推广好经验、好故事,形成典型示范带动效应。四是全方位考察识别用好赶考。进一步完善干部考评机制以及全面考察识别干部机制,更加注重目标考评、过程考评、成效考评。贯彻落实容错免责机制,将干部在大赶考中的现实表现和考评结果作为选拔任用的重要依据,不断激发广大党员干部干事创业热情。总之,就是通过深化“攻坚突破大赶考”活动,引导全县干部坚定不移地向着既定目标,以更快的节奏全力奔跑,以更高的标杆全心赶考,确保圆满完成2020年各项工作